女性が向いている期間工＆働きやすいメーカー一覧

期間工は体力的にきつく男性が活躍しているイメージですが、女性ができる仕事もあり、メーカーも男女区別なく募集をかけています。

このページでは、期間工を検討している女性に向けて、女性に適任な仕事＆働きやすいメーカーをご紹介します。

女性向けとしていますが、体力的、年齢的に不安がある男性にもおすすめできる期間工です。

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基本、どのメーカーも「女性歓迎」

ほとんどの期間工では男女の区別なく募集をかけています。

これは、男女雇用機会均等法によって性別による採用（男性だけ、女性だけを募集）が禁止されているから、と言う理由もありますが、実際の職場でも女性の期間工はいるので、女性だからと言う理由で不採用になることはありません。

ただ、業種や仕事内容によって男女の割合に大きく差があるのは事実。力仕事が多い場合は女性は少なく、軽作業が多い場合は女性は多くなります。

女性に向いている期間工の仕事は？

女性は一般的に男性より筋肉が少ないため、重量物を扱わない軽作業が向いています。（もちろん、体を鍛えていたり、元運動部で体力に自信がある場合は、この限りではありません。）

また、細部にまで目が行き届いたり、こまごまとした作業が得意な方が多いので、検品や検査、精密機器の製造などの仕事も向いています。

給料重視なら自動車部品工場

力仕事少なめの軽作業で高収入を狙うなら、自動車部品メーカーがおすすめです。

自動車部品工場は、車に搭載するカーナビ、空調、エンジンなどの部品を製造します。製品自体が軽めで、ほとんどの工程で女性が活躍できるので女性の割合が多い傾向にあります。

仕事は軽作業ですが、細かい部品を数多く生産するため24時間稼働の工場でが多く、残業、深夜勤務が多く発生します。ただその分、交替手当や深夜手当などで給料は高めです。

下記は、おすすめの部品メーカーとなります。自動車以外の軽作業系メーカーもご紹介するので併せてチェックしてみてください。

自動車メーカー以外でも募集あり

自動車以外でも電子部品や精密機器などの製造メーカーでも募集があります。何を扱うかにもよりますが、自動車部品よりもさらに軽量、細かい作業となることもあり、体力的な負担も軽めです。

ただ、募集人数が少なかったり、給料が安めだったり、デメリットとなる部分もあるので待遇面を含めて検討しましょう。

さらに高収入を目指すなら車体メーカーでも

車体工場は主に組立などの力仕事がメインとなり、女性の期間工は少なめ（数％～10％未満）。しかし、工程によっては細かいパーツの製造や検査など女性もできる仕事があるので、応募自体に問題はありません。

体力が必要となる分、好待遇が多く、ほとんどの場合、年収は部品メーカー以上となります。なので高収入を狙うならあえて車体メーカーを選んでも良いでしょう。

トヨタなどの一流メーカーは女性の応募を歓迎していることが多く、女子寮があったり生理休暇が取れたりと女性期間工への配慮があることが多いです。

※時期によって女性の採用が少ない場合もあります。

夜勤なし・日勤のみの期間工もある

期間工の勤務時間は、昼勤と夜勤をくりかえす2交替（3交替）勤務が一般的です。交替勤務は、慣れるまで体の負担が大きく、体調を崩しがちです。女性の場合、昼夜逆転の生活でホルモンバランスが乱れて生理不順や肌荒れに悩まされることも。

夜勤未経験で不安な方は、日勤のみの期間工もあるので検討してみましょう。

夜勤なし・日勤のみの期間工

ただ、深夜手当が付かないので、期間工最大の魅力である給料・年収は低めになります。また、軽作業となる自動車部品メーカーや精密機器メーカーは、24時間体制の交替勤務が主なので、『軽作業で日勤のみ』と言う期間工は少なく、多くは車体メーカーとなります。

メーカーごとの女性期間工の割合、女子寮の有無

基本、どのメーカーも女性に向いている仕事があるので、待遇面などの条件に合ったメーカーに応募してかまいません。

しかし、女性の割合や、女子寮の有無などはメーカーによって様々。女性が少なすぎる職場だと女性の存在は目立ってしまうので「働きにくい」と感じることも。女子寮はセキュリティ面で安心できますし、女子寮があると「女性も歓迎しているんだな」と言う目安にもなりますね。

以下に、女性の割合、女性が住む寮についてまとめていますので参考にしてみてください。

※上記はアイシンAWのデータです。アイシンAWはアイシン精機と経営統合し株式会社アイシンとなりました。

上記はおおよその目安で、女性の割合は状況によって異なります。

また、女子寮がないメーカーは、多くの場合会社が借り上げた民間アパートに住むことになります。男女混合寮となることもありますが、男性だらけの寮に女性が一人…と言うことはないので安心してください。

女子寮があるメーカーも配属工場によっては女子寮が無かったり、状況的に女子寮が満室だったりすることもあります。その場合も民間アパートになることが多いです。

女子寮があるからおすすめ…とは言い切れない

女性専用の寮はセキュリティ対策が万全で、女性が安心して過ごせるよう配慮されたつくりになっています。食堂があることも多く、栄養満点の食事を格安で食べられるなどのメリットがあります。

ただ、お風呂やトイレ、洗濯機などは寮生との共用となる場合が多いです。各自の部屋は鍵付きの個室なのでプライバシーは確保されますが、中には相部屋となるメーカーもあります。

一方、民間アパートに住む場合は、部屋にトイレやお風呂が付いているので普通の一人暮らしとほぼ変わりがありません。食堂がないので家での食事は自分で用意するか外食となりますが、寮と比べるとアパートの方が快適さは上ですね。

同じメーカーなら寮でも民間アパートでも寮費や光熱費の負担に違いはありません。寮費や光熱費が無料の場合は、どちらも無料で住める事になります。女子寮があると女性が応募しやすくなりますが、必ずしも好条件と言うわけではない点に注意が必要です。

女性におすすめの車体メーカー詳細

トヨタ

トヨタは世界的なトップメーカーのため、福利厚生や待遇が充実。男女問わず働きやすい環境が整っています。

トヨタは女子寮が完備されており、残業は少なめ（時期によっては多いです）なので女性が働きやすい環境です。残業が少ない分時間外手当などの加算も少ないですが、満了金が高く、その他の手当も複数あるため高年収となります。

正社員登用実績も多いので、正社員を目指したい方にもおすすめです。

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スズキ

スズキは工場によって仕事内容が異なりますが、力仕事が少ない作業、手先の器用さが活かせる作業などがあり、車体メーカーの中では女性の割合が高めです。

月々の給料も契約満了時に支給される満了金も高く、さらに寮もキレイなアパート（レオパレスなど）に住める確率が高いので期間工の中でも待遇はかなり良い方と言えます。

また、契約期間が3ヶ月ごとの更新なので短期希望の方にもおすすめです。

スズキは勤務工場が選べますが、どの工場でも報酬は同じです。

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女性の少ない車体メーカーはこんな点に注意

男性ばかりの職場で女性が働くとモテたり、チヤホヤされることもありますが、いくつかのデメリットも生じます。

職場には色々なタイプの人がいますので、中には無神経な人もいます。セクハラ的な発言や不躾な質問をされたり、女性だから寮ではなくアパートに住むことに対して嫌味を言われたりと、嫌な思いをするかもしれません。

ハラスメントに当たる行為は上司などに相談して対策することができます。しかし、中には言い出せずにそれが原因で辞めてしまうこともあるかもしれません。

男性が多い職場は体育会系の体質のことがあるため、精神面のタフさはある程度必要になります。嫌な発言に対して誰かに相談する勇気や、受け流す度量を持った人が合っていると言えます。

車体メーカーは女性の採用率は低め？

メーカー側は、その人の適性に応じた部署に配属させるので、女性で力仕事を任されることはほぼないと言えます。逆に、女性向きの部署が少ないなら女性の採用率は低いのでは？と思うかもしれませんが、そもそも女性の車体メーカーへの応募自体がかなり少ないので、女性だからと言う理由で不採用になることはありません。

メーカー側も時代の流れ的に、また職場環境の向上の点からも女性が増えた方が良いと考えていますので、女性の応募は歓迎しています。