稼げる期間工メーカー10選、給料重視で選ぶおすすめは？

比較表　メーカーごとの給料・手当

主要メーカーの報酬面をまとめました。

月給はもちろん満了金と入社祝い金の額にも注目しましょう。

満了金は、一定サイクルでもらえるボーナスのようなもの。また、入社祝い金は入社しただけでもらえる特典です。

2つともメーカーによってあったりなかったり、あっても金額に差があるのでどの程度稼げるかの目安となります。

ただ、入社祝い金は時期によって変動するので目安として見てください。

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これらの主要項目以外の手当などを含めて、総合的に見て稼げる期間工は、

自動車車体メーカーならトヨタ、日産追浜、いすゞ。

部品メーカーなら、アイシン、村田製作所（福井）、デンソー、ジヤトコ、日本ガイシです。

ここからは、それぞれを詳しく掘り下げています。報酬以外の特長や、マイナス面もまとめていますので、参考にしてみてください。

トヨタ

稼げるポイント

トヨタは日給、各種手当共に相場より高く、業界トップクラスの収入が見込めます。

満了金は最初の半年だけでも高額ですが、長期になるほどさらに割高になるシステムです。

更新手当もあるので長く頑張りたい方はさらに稼ぐことができます。

ここにも注目

トヨタはワークライフバランスを重視した企業なので、期間工が働く工場でも残業時間を少なめにしています。

残業が多い時もありますが、通常は月10時間～20時間以内。残業代による報酬アップはあまり期待できませんが、元々の日給や手当が高いので、残業少なめでも稼げるメーカーです。

また、正社員登用を積極的に行っていて、実績も年300～400人程と多め。世界的メーカーの正社員になれるチャンスがあります。

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正社員になりやすい期間工

マイナス面は？

トヨタは工場が多いため、多種多様の寮があります。キレイな個室寮もあれば、相部屋になる場合も。

基本的に寮は選ぶことができないので、相部屋にあたる可能性も視野に入れておきましょう。

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日産追浜工場

稼げるポイント

日産は工場によって報酬が異なり、一番高収入が見込めるのが追浜工場です。

入社祝い金や満了金はトヨタには及びませんが、皆勤手当があり給料目安はかなり高額です。皆勤手当の支払い条件も月90％以上の出社率でOKと緩めです。

配属先は組立が多いですが、仕事が大変な分、満了金に加算があり、月あたり1万円アップします。

さらに6ヶ月在籍ごとに勤続ボーナスが支給されるなど、細かい手当によってトータルで大きく稼ぐことができます。

ここにも注目

日産追浜工場は、報酬面だけでなく、寮も業界トップクラスの寮環境です。

部屋は室内にお風呂とトイレ付きのフローリングのワンルーム！工場や駅に近く、近隣の施設も充実しているので通勤、生活に便利です。

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寮がキレイな期間工

マイナス面は？

日産追浜は報酬も寮環境も良い良案件で、大きなマイナス面はありません。

入社祝い金は5万円と少ないですが、他の手当が手厚いですし、入社祝い金がないメーカーもあるので5万円でもあるだけ良いと言えます。

入社祝い金が大幅アップしました！長い期間5万円だったことを考えれば、かなり狙い目のタイミングです。このチャンスをお見逃しなく！

ただ、5月から8月の4か月間は日勤専従となり、給料が少なくなります（状況によっては交替勤務となる場合もあり）。

体力的な負担は減りますが、その間は夜勤が発生しないので深夜手当が付きません。

日勤の場合は、残業や休日出勤が多くなることも考えられますが、それでも交替勤務の時よりは給料は下がってしまうでしょう。

高収入が目的の場合は働く時期に注意しなければなりません。

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いすゞ

稼げるポイント

いすゞは日給と満了金が高めなのがポイント。

日給1万円は他メーカーと比べても高水準で、満了金は3ヶ月/6ヶ月の時点ではトヨタよりも高額となります。

また、いすゞは3カ月契約なので3ヶ月毎に満了金が支給されるのもうれしいですね。

さらに、入寮する場合に旅費として支給される赴任手当が高額（他メーカーは2～3万円が多い）なので、入社祝い金がない部分をカバーしています。

ここにも注目

いすゞは会社所有の寮が少なく、期間工の多くはレオパレスなどの民間アパートに無料で住めます。

お風呂、トイレ付きの普通のワンルームなので快適な生活ができます。

また、6カ月契約の期間工が多い中、いすゞの契約期間は3ヶ月毎と短めのサイクル。短期間だけという働き方にも向いています。

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短期におすすめの期間工

マイナス面は？

いすゞはトラック、バスと言った大型商用車を製造する会社です。そのため扱う部品も大きめ。

しかし、工場は自動化も進んでいるので、すべて人の手で行うわけではありません。部品が大きいからこそ機械による工程が多めです。

さらに、大型車のため、車一つの製造にかける時間が普通車よりも長めに設定されています。時間に余裕を持った作業ができるので、大型車だから大変とは言い切れません。

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アイシン（現在入社祝い金100万円！）

稼げるポイント

アイシンの稼げるポイントは何といっても高額の入社祝い金と時給にあります。

入社祝い金の金額は時期によって変わりますが、現在は100万円とかなり破格値！車体メーカーでも100万円はお目にかかれないレベルの金額です。

また、アイシンの時給も高めに設定されています。そのため、仕事は車体メーカーほどきつくないにも関わらず、車体メーカーと同等レベルかそれ以上に稼げます。

入社祝い金が高額だと支給は分割になるメーカーがほとんど。アイシンも3回に分けて支給されますが、一ヶ月目の給料で80万円、二ヶ月目と三ヶ月目でそれぞれ10万円の支給となります。

他のメーカーは3回目が一番高額、と言うパターンが多いので、1回目で80万円と大部分が支給されるのはかなり嬉しいポイントです！

その他の手当や福利厚生も大手企業ならではの充実ぶり。安定した高報酬を得ることができます。

ここにも注目

アイシンは職場の女性比率も高く40代も働けるので、年齢や性別を問わず人気です。正社員採用実績もあるため、期間工として長く働きたい人にもおすすめできます。

マイナス面は？

満了金は生産協力金として支給されますが、そこだけをみるとやや少なめ。ただし、契約更新謝礼金もあるので全体の手当をみると結構な充実具合に。

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村田製作所 福井【募集終了】

稼げるポイント

福井村田製作所の期間工募集は終了しました。

村田製作所の一番のポイントは転居手当。部品メーカーではあまり支給されない、あっても少額の入社特典として、村田製作所の福井工場では最高額に近い金額で支給されます。

転居手当ですので支給されるのは、福井県外からの転居者のみとなっていますが、車体メーカーを含めた全体からみてもかなり高額ですので、1年目から稼ぎやすい状況となっています。

ここにも注目

村田製作所の仕事は、機械のオペレーター業務など車体メーカーのような力仕事ではありません。女性だけでなく、40代や50代も活躍しています。

正社員の採用にも力を入れており、6ヶ月の勤続後に正社員登用制度があります。過去の登用率は80%以上の実績となっています。

マイナス面は？

転居手当のインパクトはありますが、満了金だけでみると、同じ部品メーカーのアイシンやジヤトコより見劣りします。また、残業も少ないのはメリットですが、残業割増も付かないため、稼ぐにはデメリットにもなります。

寮費は1万円と少額ですが無料ではありませんので、稼げる収入だけをみると、最初の1年間だけか、正社員登用を前提に働くのがおすすめです。

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ジヤトコ

稼げるポイント

ジヤトコの時給は千円強とやや低めスタート（昇給あり）です。それでも月給目安30万円となるのは、交替手当や皆勤手当などの手当や、残業代などの加算があるからです。

皆勤手当は月90％以上の出勤率で支給されるのでもらいやすくなっています。

また、満了金額は車体メーカーと並ぶトップクラスの額です。

ここにも注目

ジヤトコは幅広い年齢層を採用しているのが特長です。

経験者なら58歳まで応募可能で、女性も多く活躍しています。

また、寮は個室で家賃光熱費は無料。相部屋を避けたい方におすすめです。

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40代、50代におすすめの期間工

マイナス面は？

残業が多い部品メーカーの中では、ジヤトコはやや残業が少なめです。時給が低いので、残業が少ない時期は想定よりも稼げないこともあります。

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デンソー

稼げるポイント

デンソーはトヨタ系列の自動車部品メーカーで、仕事は部品製造が中心なので軽作業。それでもかなりの高報酬が見込めます。

満了金は車体メーカー並みに高く、1年以上になるとさらに加算されます。

また、昇給があり、日給は最大で1万円を軽く超える額になるので、長期勤務をしたい方におすすめです。

残業は時期にもよりますがかなり多く、夜勤も多めなので時間外手当や深夜手当によっても大きく稼ぐことができます。

ここにも注目

軽作業中心の仕事柄、女性の期間工が多いです。部署によっては半分が女性と言うことも。男性だらけだと働きにくいと言う女性の方におすすめです。

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女性におすすめの期間工

マイナス面は？

デンソーは軽作業中心ですが、24時間稼働の工場で働くため残業、夜勤が多め。シフトも数パターンあり、慣れるまでは体力的、精神的な負担がかかります。

また、個室寮はあるものの、相部屋になる可能性も高めです。寮費は無料ですが、水道光熱費代として月7,000円かかるなど、寮に関してはマイナス面もあります。

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日本ガイシ

稼げるポイント

日本ガイシの公式サイトでは、年収例として485万円が提示されています。車体メーカーにも見劣りしない金額の理由は満了金です。

報奨金と慰労金をあわせた満了金の合計は、なんとあのトヨタの期間工以上です。ただし欠勤などがあると支給額が下がってしまうため、遅刻や欠勤をしないように注意は必要です。

ここにも注目

日本ガイシの期間工は、単純なライン作業ではなく、他の期間工よりも多様性もあるため、覚えることは多くあります。

クレーンやリフトなど資格を必要とする作業になれば、資格の取得支援制度も活用できますし、向上心や頑張りも時給に反映される環境です。

マイナス面は？

日本ガイシの期間工で重要なこととしては寮がない点です。そのため自宅通勤できる人、あるいは工場周辺で賃貸物件を借りる必要があります。

名古屋市のワンルーム賃貸の平均は5、6万円、さらに水道・光熱費を加えると年間で80万円前後の出費となります。寮費や光熱費も無料の期間工と比べると、この点はやはりマイナスです。

ですので、すでに通える範囲に住んでいる人、寮ではなく一人暮らしを始めたい人におすすめです。

仕事内容としては、担当する作業は多岐にわたります。複数の作業や工程を覚えなければならないため、ライン作業のような単純な仕事を探している人には合わないかもしれません。

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【40代50代、女性、短期】タイプ別稼げる期間工はここ！

ここでは、年齢や性別など、こだわり条件内でとくに稼げる期間工をご紹介します。

40代で稼げる期間工

体力が必要な期間工は20代、30代の若い年齢が中心ですが、部品製造なら40代でもまだまだ活躍できます。

部品製造系の中で特に給料面が充実しているのがアイシンです。

40代も採用実績が多く、部品製造ながら、時給は車体製造よりも高いのが魅力です。

上記の「アイシン」項目もチェックしてみてください。

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50代で稼げる期間工

期間工は50代となると、ぐっと採用枠が狭まります。50代での採用を行っている場合、は給料などの条件があまり良くないことが多いですが、中には高報酬ながら年齢に寛容なメーカーもあります。

例えばジャトコ。仕事は自動車部品製造で給料、満了金は水準以上。年齢層は50代までと幅広く、経験者なら55歳、ジャトコ経験者なら58歳まで採用を行っています。

上記の「ジャトコ」項目もチェックしてみてください。

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50代でも体力に自信ありなら、スズキの大須賀工場がおすすめです。

スズキは工場ごとに仕事内容が違いますが、大須賀工場のみ50代も活躍しています。給与面は全工場同じで、給料、満了金が高めなので、年齢を気にせずしっかり稼ぎたい方におすすめです。

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女性で稼げる期間工

車体製造は体力的に女性は厳しいですが、軽量の部品製造であれば女性も多く活躍しています。

仕事内容だけではなく、女性の割合が多めであることも働きやすい条件の一つと言えるでしょう。そのようなメーカーはいくつかありますが、稼げる点にポイントを置くとおすすめなのがアイシンです。

仕事はカーナビなどの自動車部品製造で、女性は約3割在籍しています。

給料もよく、手当も充実しているので、稼ぎたい方なら性別関係なくおすすめできるメーカーです。

上記の「アイシン」項目もチェックしてみてください。

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短期で稼げる期間工

期間工の契約更新は6ヶ月ごとが多いですが、中には3ヶ月と短いサイクルのメーカーもあります。

短期間でサクッと稼ぎたい方は3ヶ月更新のメーカーを選ぶと良いでしょう。

短期間で稼げるおすすめはスバル、いすゞ、スズキです。いすゞ、スズキは3ヶ月更新、スバルは初回4ヶ月、以降3ヶ月更新となります。

いずれも高い給料、満了金に定評があるので短期間でもしっかり稼ぐことができます。

スバルは入社特典も高額なことが多いので、要チェックです。

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いすゞは3ヶ月で支給される満了金がトップクラス！

上記の「いすゞ」項目もチェックしてみてください。

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スズキは工場ごとに応募ページが違います。いずれも静岡県内の工場です。

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【変化球】無理なくほどほどに稼げる期間工は？

上記では「給料重視」で選んだ場合のメーカーを紹介しました。

稼げる理由は色々ありますが、いずれにしても「キツイからその分高報酬」という図式が成り立ちます。

トヨタ、日産、いすゞなどの車体メーカーは、車の重いボディを扱う体力勝負の仕事です。軽作業で一見楽そうな部品メーカーは、2、3交替制で残業や夜勤が多くなるので、これはこれで体力的にキツくなります。

「楽して稼ぐ」のはむずかしいわけですね。

ただ、中には「無理なくほどほどに稼ぎたい」と考える方もいらっしゃると思います。

肉体的、精神的な負担を少なくするポイントとしては

などが挙げられます。これらすべてが叶い、さらにそれなりに稼げる期間工は正直ありません！日勤のみだけど日給が安い、残業はないけど年間休日数が少ない、など一長一短。ある意味バランス（？）が取れていると言えますね。

上記のポイントに部分的に当てはまるメーカーはありますのでそれぞれご紹介します。休日が多ければOK、残業が少なければOK、と言う場合は参考にしてみてください。

年間休日数が多い

• コマツ茨城（年間128日）
• キヤノン（年間125日）
• クボタ（年間125日）

残業が少ない

• ブリヂストン（残業と休出は基本なし）
• ホンダ（多くても月10時間程度）
• トヨタ（多くても月20時間程度）

※時期によって残業の有無は変わります

日勤のみ

• ダイハツ京都
• オートワークス京都

※時期によって交替勤務になる場合もあります

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日勤のみの期間工

日勤専従の部署がある

• いすゞ（配属先により異なる）
• クボタ（組立のみ）
• コマツ茨城（加工・組立・工務のみ）

※時期によって交替勤務になる場合もあります

お給料が高ければ仕事が大変でも頑張れる方もいれば、働きやすい職場で長く続けることでたくさん稼ぎたい方もいると思います。自分に合う働き方ができる期間工をぜひ見つけてみてください。

期間工が稼げる理由3つ

期間工の求人ページでは「月給30万以上」と記載していあるメーカーも少なくありません。期間工はなぜ稼げるのか？を紐解いてみます。

日給が高め

期間工の給料のベースは日給（時給の場合もあり）です。日給が高いほど基本給が高くなるのでまずはチェックしたい項目ですね。

多くは8,000円代後半～1万円程ですが、最初が安めでも昇給によって高額になることも。

1日8時間×月20日の勤務で計算すると、10万円代後半～20万円となります。ただ、これだけだとあまり高報酬と言う印象はありませんね。

期間工の場合、さらに残業、夜勤、休日出勤によって日給が割増となります。

残業・夜勤・休日出勤がある

期間工の勤務時間は基本的に8時間程度ですが、多くの場合残業が発生します。残業時間は、繁忙期、閑散期によって差があり、多い時は月40時間、少ない時はゼロ、という場合もあります。

また、「残業はできるだけ少なく」と言う方針を設けているメーカーもあり、残業が月0～10時間未満に収まる場合も。

残業以外にも、交替勤務で夜勤がある場合は、夜勤手当があり、休日出勤がある場合は休出手当が出ます。

通常の勤務時間外に仕事をする場合、基礎賃金が割増になることが労働基準法で決められています。

上記はあくまで法律で定められた最低ラインで、実際はこれより多いこともあります。例）日産の場合、時間外30％増、休出手当40％増、深夜手当25％増

時期やメーカーの方針によって変わるものの、これらの手当がゼロと言うことは少なく、高報酬につながる理由の一つになります。

残業が多いほど稼げるが体力面はキツイ

残業は多ければ多いほど高報酬につながりますが、その分体力的にきつくなる面も無視できません。残業続きで体力に限界を感じてやめてしまうと、手当がもらえなくなったり、「体力が続かず途中退社」と言うのは他の期間工に応募する時に不利に働いてしまいます。

手当が多い

期間工求人では「入社祝い金●万円」「満了金●万円」と言う言葉を目にします。

期間工が稼げるのは、この各種手当の存在が大きく、メーカーによって手当の有無や金額に差があるので、高報酬求人を探す大きなポイントとなります。

主要な手当を見てみましょう。

満了金はほとんどのメーカー（特に自動車メーカー）で支給されますが、それ以外はあったりなかったり、金額にも差があります。

手当の中で特に額が大きく、ぜひチェックしたいのが、入社祝い金と満了金、皆勤手当です。次の項目で詳しく説明します。

注目の手当1　入社祝い金

入社祝い金は、採用されただけでもらえる非常に魅力的な手当です。

このような手当がある背景は、「入社祝い金と言う訴求力のある手当によって、より多くの人に応募してほしい」と言う意図があります。期間工の需要が常に高いことをうかがわせますね。

入社祝い金は時期によって変動するので最新情報は期間工速報でご確認ください。

注目の手当2　満了金

満了金は、契約満了時に支給される手当です。期間工の多くは契約期間3～6ヶ月ごとに更新されるので、3～6ヶ月ごとにもらえるボーナスのような存在です。

満了金は、6ヶ月で10万円～40万円にもなり、月給、年収を大きく左右する存在と言っても過言ではありません。

また、長期になると割高となる場合も多いので、長期勤務になるほど満了金の存在はさらに大きくなります。

メーカーによって満了金の内容、名称が異なる

満了金は、日産は満了慰労金、ホンダは満了一時金と、呼び方が異なります。また、トヨタの場合は満了慰労金と満了報奨金の二つの満了金があります。

また、支給条件、支給のタイミングなども異なるので事前にチェックしましょう。

注目の手当3　皆勤手当

皆勤手当は欠勤がない時に支給される手当です。条件はメーカーによって異なり、無欠勤ではないとダメな場合もあれば、月の出勤率90％以上ならOKの場合も。遅刻や早退は数回で欠勤1回として数えられる場合もあります。

1カ月単位、もしくは2カ月単位で支払われることが多く、月数千円～多くて4万円も支給されるメーカーもあります。

満了金と同様、定期的にもらえる手当ですが、満了金のように長期になるほど金額が増えることはありません。それでも月数万円は大きいプラスになります。

皆勤手当が無いメーカーは満了金が高め

皆勤手当の有無はメーカーによって様々。トヨタ、ホンダ、いすゞなどはありませんが、日産、ダイハツ、ジヤトコなどにはあります。

皆勤手当がないメーカーは、その分満了金が高め、皆勤手当があるメーカーは、その分満了金が少なめ、と言う傾向にあります。

高額の満了金が書いてある求人に惹かれがちですが、月々の皆勤手当も確実な報酬アップにつながる重要な手当です。どちらかだけに注目せず、両方合わせて検討するようにしましょう。