【更新】2024年6月28日
期間工の募集&入社祝い金ランキングの速報
[new] アイシンの入社祝い金100万円!(8月末までの入社)

[更新日] 2024年6月28日

入社祝い金が高いおすすめの期間工 – すぐ辞めてももらえる?

期間工の求人の中でひときわ目を惹く「入社祝い金」。

コロナ禍により入社祝い金の額にも影響が出ていましたが、昨今はコロナ以前の額に復活!需要拡大に伴い、50万円以上と高額設定のメーカーも続々出てきています。

現在の最高額は、アイシンの100万円!(8月末までの入社)

ここまで破格値はそうそうないですが(アイシンも期間限定の金額です)、このような高額な入社祝い金は応募の決め手になることも多いと思います。

ただ、この入社祝い金、高額であればあるほど魅力的ですが「何でもらえるの?」「からくりは?」など、怪しい…と思う人もチラホラ。

このページでは、

  • 入社祝い金の基本情報
    (からくりや支給条件、いつもらえるのか、など)
  • 入社祝い金の注意点
    (もらって辞めるのはOK?など)
  • 人気メーカーの入社祝い金一覧
    ( トヨタ、日産、スバルなど)
  • 今おすすめの入社祝い金が高額な期間工求人

などを解説&ご紹介します。

入社祝い金だけで期間工を決めるのは考えもの。

入社祝い金の基本情報と注意点を理解した上で、期間工を選ぶ際のポイントにしましょう。

執筆者のプロフィール

はたら工場マガジン編集部
編集部には工場での仕事経験者をはじめ、ものづくりに関わる資格保有者や人材派遣会社のキャリアコンサルタント経験者が在籍。工場や製造業の仕事をわかりやすく解説します。専門家たちが集まる「はたら工場マガジン」の運営から得た知見を活かした情報発信を心がけています。

入社祝い金とは?からくりを解説

入社祝い金は、その名の通り入社したことによるお祝い金です。

入社しただけでもらえる手当なので、メーカーや人材派遣会社にとってメリットがないように思えますが、お祝い金を出してでも人材を確保したい、という目的があります。

期間工は慢性的な人手不足なので、入社祝い金と言う魅力ある手当で多くの応募を期待しているのです。

高額の入社祝い金は怪しい?どこが出してる?

入社祝い金は、採用するメーカー側が用意しています。

以前は、メーカー側が出す場合と、メーカーが求人掲載を依頼している求人サイト(人材派遣サービス会社)が出す場合があり、さらに中にはメーカーと派遣会社の両方から出る場合もありました。

しかし、職業安定法に基づく指針の一部改正により、2021年4月以降、派遣会社からのお祝い金が終了となったため、現在ではメーカー側が用意する入社祝い金のみとなっています。

入社祝い金終了の経緯についてはこちら

入社祝い金額が高額すぎて怪しいのでは…と不安になる方もいらっしゃいますが、資金力のある一流メーカーであればまず問題はないでしょう。

期間工を募集しているメーカーは一流企業やそのグループ会社が多く、もし詐欺まがいのことをしていたら大問題になります。今であれはSNSですぐに拡散されてしまいますね。

ただ、支給条件が定められていることが多いので、条件に満たないともらえないこともあります。その点は別の項目「入社祝い金はいつもらえる?支給条件は?」で解説しますのでご参照ください。

派遣会社から応募すると入社祝い金が高くなる?

上記の通り、以前は入社祝い金はメーカー側、派遣会社、両方から出ることもあったため、期間工に応募するなら派遣会社経由が定番でした。

ただ、現在は派遣会社の入社祝い金がなくなっているためメリットが半減しています。

しかし、その他の部分で派遣会社を利用するメリットがあります。

派遣会社には専任コーディネーターがいるので、例えば複数のメーカーからより良い求人を紹介してもらえたり、面接時の注意点をレクチャーしてもらえたりします。

応募から採用までのスムーズさで言えば派遣会社経由の方が効率的です。

入社祝い金は減少傾向からV字回復!

2020年のコロナ禍によって期間工の募集は一時的になくなりました。再開時もまだコロナの影響が残り、入社祝い金は減額されたり、あるいは無くなる場合もありました。

また、上記でも触れたように、法改正により派遣会社からの入社祝い金が廃止されています。

これらの影響で、期間工の入社祝い金は減少傾向となっていました。

しかし、昨今はコロナによるさまざまな制限が緩和し、期間工もコロナ禍以前と変わらず募集されるようになっています。

期間工は高需要!だから入社祝い金もアツい!

期間工は常に需要があるため、新型コロナウイルスなどの世界的に影響の大きい社会問題が発生しない限り募集自体は無くなることはありません。

効率よく人材を集めるために、メーカー側は高額な入社祝い金と言う訴求力のある手当を有効活用するでしょう。

期間工を目指すなら、入社祝い金はしっかりチェックするのがマストです。

入社祝い金と入社特典の違い

求人ページでは、「入社祝い金」「入社特典」両方の表現を見かけます。

両方とも同じような意味で使われることも多いのですが、「入社特典」は様々な意味を含む場合があるので注意が必要です。

例えば、初回の契約更新時に支給される「契約更新手当」や、〇ヶ月以上勤務したらもらえる「勤続ボーナス」を入社特典としていることもあります。

いずれも、継続勤務した場合に支給される手当となるので、入社しただけでもらえると思っていたら当てが外れることも。

求人ページの詳細をしっかり確認することが必要です。

入社祝い金はいつもらえる?支給条件は?

入社祝い金で気になるのが「いつもらえるのか?」「すぐにもらえるのか?」と言う点だと思います。

メーカーによって異なりますが、入社して一定期間在籍してから支給されることが多いです。

  • 初任給で支給
  • 入社〇日~〇ヶ月勤務後
  • 初回契約更新

などのパターンがあり、メーカーによっていつもらえるかはマチマチ。中には初回契約更新が条件になっているメーカーもあるので注意が必要です。 支給条件は時期によって変わることもあるので最新情報をしっかりチェックしましょう。

高額の入社祝い金は分割支給の場合も

入社祝い金は数回に分けて支給されることもあります。特に50万円、60万円、70万円とかなり高額に設定しているメーカーでは分割支給になる可能性が高いです。

例えば日産栃木の70万円の場合、

入社1ヶ月
20万円
入社3ヶ月
20万円
入社6ヶ月
30万円

このような形で6カ月かけてトータル70万円がもらえることになります。

高額な入社祝い金をすべて受け取るには、6ヶ月以上しっかり勤務しましょう。

入社祝い金の支給条件

入社祝い金には企業が規定した支給条件があります。多くは既定の日数まで在籍していることが支給条件のひとつとなります。

さらにプラスで、出勤率〇割以上、初回契約更新をしていること、などの条件がある場合も。

いずれにしても、条件はそれほど厳しくないことがほとんどなので、普通に勤務していれば問題なくもらえるでしょう。

もらって辞めるのはあり?契約途中で辞めたら返金?

入社祝い金の支給条件を満たしていれば、入社祝い金をもらって辞めるのは問題ありません。 契約期間の途中であっても、一度受け取った入社祝い金であれば返金を求められることはないでしょう。

しかし、入社後早い段階であれば、満了金が満額もらえなかったり、他の手当が支給されなかったりなどのマイナスがある可能性があります。

また、契約途中で辞めるのは企業側にとっても紹介した人材サービス会社にとっても印象が悪く、次も期間工で働きたい場合はマイナスになることも考えられます。

6ヶ月ごとの契約であれば、早くても6ヶ月満了で辞めるのが双方にとってわだかまりがなく、また、報酬面でも損が少ないでしょう。

即日支給の入社祝い金はある?

残念ながら、今のところ入社祝い金を即日支給している企業はないようです。

入社祝い金目的で入社する人は少なからずいるので、支給後すぐに辞めてしまうことも考えられます。

そのため、入社祝い金を即支給するのはリスクが大きく、多くの場合、「入社後何日間は在籍すること」などの条件を設けている場合がほとんどです。

入社祝い金に税金はかかる?

入社祝い金が課税対象となるかどうかは、入社祝い金の位置づけによって異なってきます。

入社祝い金を「労働の対価」として支払うのであれば給与の一部とみなされるので課税対象となります。

しかし、あくまで「贈与」「プレゼント」という位置づけであれば、50万円以下なら非課税となります。

また、入社特典として、入社祝い金ではなく、高額の赴任手当、転居手当を設けている企業もありますが、この場合も非課税となることが多いです。

期間工の入社祝い金一覧

期間工を募集している人気のメーカーの入社祝い金をリストアップしました。参考として入社祝い金がないメーカーも載せています。

並べて見ると、メーカーによって、または同じメーカーでも工場によって金額に差があることがわかりますね。

給料目安や満了金も併せてチェックしてみてください。

入社祝い金の高い期間工求人
メーカー 月収例 入社祝い金 満了金 募集
トヨタ 29~32万円 60万円(入社特典最大) 39万円(6ヶ月)
  • 詳細
豊田自動織機 31万円 55万円(入社特典最大) 16.98万円(6ヶ月)
  • 詳細
スバル 30~32万円 55万円(入社特典最大) 8万円(4ヶ月)
  • 詳細
日産 横浜 33万円 50万円 9万円(3ヶ月)
  • 詳細
日産いわき 27万円 50万円 10万円(6ヶ月)
  • 詳細
日産 栃木 34万円 70万円 19万円(6ヶ月)
  • 詳細
日産 九州 33万円 120万円(入社特典最大) 2~3万円(1ヶ月)
  • 詳細
日産車体 湘南 35万円 - 5万円(1ヶ月)
  • 詳細
ホンダ 埼玉 30万円 10万円(特別手当) 9万円(3ヶ月)
マツダ 30万円~ 20万円 13万円(6ヶ月)
ダイハツ 九州 30万円 - 10万円(6ヶ月)
いすゞ藤沢 20~32万円 20万円(赴任手当) 21万円(3ヶ月)
  • 詳細
スズキ 相良 30万円 40万円 16.8万円(3ヶ月)
  • 詳細
スズキ 大須賀 30万円 40万円 16.8万円(3ヶ月)
  • 詳細
小松製作所 茨城 32万円 13万円 30万円(6ヶ月)
  • 募集停止
クボタ 枚方 27万円~35万円 3万円 30万円(6ヶ月)
  • 詳細
アイシン 31万円 100万円 12万円(6ヶ月)
  • 詳細
福井村田製作所 30万円 50万円(転居手当最大) 10万円(6ヶ月)
  • 募集停止
住電装プラテック 24~26万円 - -
  • 募集停止

※金額は時期によって変更します

入社祝い金が高いだけじゃない!プラスのメリットがある期間工

入社祝い金はとても魅力がありますが、期間工求人をそれだけで選ぶのは危険です。ここでは、入社祝い金が高く、さらに他にも魅力がある期間工求人をご紹介します。

おすすめはアイシン!破格の入社祝い金100万円

現在募集がある中でトップクラスの入社祝い金を設定しているのが自動車部品メーカーのアイシンです。

アイシンの現在の入社祝い金は、全メーカー最高額の100万円!

体力系仕事の車体メーカーでもこの金額はなかなかありません。

さらに嬉しいのが、分割支給ながら半年で全額受け取れると言うスピード感です。

  • 1ヶ月、もしくは2ヵ月目給与にて40万円
  • 3ヶ月目給与にて10万円
  • 6ヶ月目給与にて10万円
引用元:アイシン期間工求人

アイシンは女性や40代以上の方が多い働きやすい環境で、入社祝い金だけじゃなく、さらに時給が高いと言うメリットもあるので軽作業でとことん稼ぎたい人に向いています。

ただ、期間限定(8月末までに入社の方対象)なので、高需要期だけの高額設定。採用人数に達すると期限より早めに締め切られる可能性は結構あります。ご検討はお早めに!

トヨタは入社祝い金以外の魅力が多い

トヨタは期間工求人として大変人気のあるメーカーです。世界的なトップ企業なので常に高需要。安定した高報酬と働きやすさが魅力です。

トヨタ期間工の給料&手当
給料目安 29~32万円(日給:10,450円 〜 11,250円)
入社特典 60万円(特別手当40万円+更新手当20万円)
満了金 満了慰労金+報奨金
12万円(3ヶ月) 39万円(6ヶ月)
赴任手当 2万円
経験者手当 1~10万円
家族手当 2万円(満18歳未満の子1人あたり)
食事手当 250円(出勤日1日)
交通費 通勤交通費支給(自宅通勤者のみ会社規定額を支給)
個室、相部屋:無料(女子寮:あり)

特に満了金は2年11ヶ月で総額300万円以上となり、全メーカーの中でもトップクラスです。

入社祝い金は初動の稼ぎに大きく影響する手当ですが、年収単位で考えると、月々の給料、満了金も重要になってきます。

入社祝い金があり、さらには給料や満了金が高いメーカーはなかなかないですが、トヨタは数少ない一つとなります。

日産横浜は好立地&高報酬で人気

日産は日本各地に工場がありますが、入社祝い金などの金額がそれぞれ異なります。日産期間工の中でも入社祝い金が高額なのが横浜工場です。

入社祝い金は時期によって金額が変動し、いわき工場や栃木工場の方が高額の場合が多いですが、横浜工場は、横浜市に工場がある立地の良さで人気です。

その他の手当も充実しています。

日産横浜期間工の給料&手当
給料目安 33万円(時給:1,200円~昇給あり)
入社祝い金 50万円
満了金 満了慰労金
9万円(3ヶ月)
赴任手当 2万円
経験者手当 5万円
皆勤手当 8万円(2ヶ月)
食事手当 3万円(初月1回のみ)
個室:無料

仕事内容は自動車のエンジンやサスペンションなどの部品製造。新しい寮も新設されているので、住環境にもこだわりたい方におすすめの期間工です。

入社祝い金だけで期間工を決めてはいけない

入社祝い金は魅力的な手当ですが、支給は一回限りなことを忘れてはいけません。

長期的に多く稼ぐことを目的とするならば、給料の基本となる日給、定期ボーナスのような存在の満了金の額の方が重要になります。

特に満了金は6ヶ月で10万円~40万円にもなる手当で、契約期間すべて働いた場合にもらえる額は、入社祝い金を上回る存在となります。

「入社祝い金が少ないからこのメーカーはやめておこう」と言う判断は賢明ではありません。

入社祝い金を重視した探し方をする場合でも、他の手当や待遇などもしっかり確認しましょう。

給料、期間、正社員登用、年齢など、こだわりから選ぶならこちら▼